▷ TEST GRATIS – VIII Convenio Colectivo Personal Laboral Aragón (2024)

15 PREGUNTAS DE TEST DEL VIII CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN (2024)

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El Convenio Colectivo para Personal Laboral de Aragón, que entró en vigor el 20 de mayo de 2023, regula las relaciones jurídico-laborales entre la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y las personas trabajadoras a su servicio. También será de aplicación al personal caminero del Estado que presta sus servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, de conformidad con la legislación vigente.

El Test Gratis está diseñado para ser una herramienta eficiente y fácil de usar mientras te preparas para tu Oposición. Cada pregunta del test está formulada con claridad para evaluar tus conocimientos sobre el VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Practica TODO LO QUE QUIERAS. Sólo tienes que elegir la opción correcta de las cuatro opciones de respuesta. Este formato te ayudará a familiarizarte con el tipo de preguntas que podrías encontrar en tu examen oficial.

TRUCO: Lee atentamente las preguntas. Asegúrate de leer cada pregunta cuidadosamente antes de mirar las opciones de respuesta. Entender bien la pregunta es MUY IMPORTANTE para seleccionar la respuesta correcta.

¡MUCHA SUERTE!

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1. ¿En qué fecha entra en vigor el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, del año 2023, según su artículo 1?:

a) El 18 de julio de 2023.

b) El 19 de mayo de 2023.

c) El 17 de enero de 2023.

d) El 20 de mayo de 2023.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

2. Según el artículo 7 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, ¿cuándo se reunirá la Comisión Paritaria?:

a) Cuando lo solicite la Administración o una de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio con antelación mínima de dos semanas, debiendo pronunciarse por escrito sobre las cuestiones a ella sometidas en el plazo máximo de 15 días a partir de la fecha en que se reúna.

b) Una vez al mes.

c) Cuando lo solicite la Administración o una de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio con antelación mínima de una semana, debiendo pronunciarse por escrito sobre las cuestiones a ella sometidas en el plazo máximo de 15 días a partir de la fecha en que se reúna.

d) Cuando lo solicite la Administración o una de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio con antelación mínima de 15 días, debiendo pronunciarse por escrito sobre las cuestiones a ella sometidas en el plazo máximo de 10 días a partir de la fecha en que se reúna.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

3. Según el artículo 92 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, las pruebas de habilitación deberán convocarse:

a) Como máximo, cada año, a contar desde la celebración de las pruebas de habilitación inmediatamente anteriores.

b) En el segundo trimestre de cada año.

c) En el tercer trimestre de cada año.

d) Como máximo, cada 2 años, a contar desde la celebración de las pruebas de habilitación inmediatamente anteriores.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

4. Según el artículo 4 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, La promoción de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, con perspectiva de género, del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, constituye un principio básico que informa con carácter:

a) General el contenido del presente convenio y se configura como un criterio interpretativo en la aplicación del mismo.

b) Global el contenido del presente convenio y se configura como un criterio interpretativo en la aplicación del mismo.

c) Transversal el contenido del presente convenio y se configura como un criterio interpretativo en la aplicación del mismo.

d) Temporal el contenido del presente convenio y se configura como un criterio interpretativo en la aplicación del mismo.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

5. Por lo que respecta a las vacaciones reguladas en el artículo 28 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón:

a) El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a unas vacaciones anuales de 22 días hábiles por año completo de servicios o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos en caso de no alcanzar el año completo. A estos efectos no se considerarán días hábiles los sábados, salvo que en el cuadro horario del personal afectado tengan tal carácter, percibiéndose durante los mismos remuneración en cuantía idéntica a cuando despliega su actividad, según la media obtenida del año.

b) Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, en periodos mínimos de 5 días hábiles.

c) No se autorizarán periodos inferiores a 5 días hábiles, salvo excepciones, debiendo acumularse los días generados en periodos iguales o superiores a 5, salvo que por las circunstancias del tiempo de servicio prestados, no quepa al final del año natural autorizar un periodo igual a 5 días hábiles.

d) Todas las anteriores son correctas.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

6. Según el artículo 5 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, ¿cuáles serán elementos inspiradores de la regulación del presente Convenio y del Plan de Igualdad?:

a) El principio de equidad, el derecho a la información retributiva y la obligación de igual retribución por trabajos de igual valor.

b) El principio de transparencia salarial, el derecho a la información retributiva y la obligación de igual retribución por trabajos de igual valor.

c) El principio de mérito, el derecho a la información retributiva y la obligación de igual retribución por trabajos de igual valor.

d) El principio de eficiencia, el derecho a la información no retributiva y la obligación de igual retribución por trabajos de igual valor.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

7. Según el artículo 97 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, respecto del nuevo ingreso, se reservará, como mínimo:

a) Un 7 % de las vacantes convocadas para aspirantes que tengan la condición legal de persona con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, pudiendo ser objeto de convocatoria independiente, en los términos establecidos legalmente.

b) Un 8 % de las vacantes convocadas para aspirantes que tengan la condición legal de persona con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, pudiendo ser objeto de convocatoria independiente, en los términos establecidos legalmente.

c) Un 18 % de las vacantes convocadas para aspirantes que tengan la condición legal de persona con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 30 %, pudiendo ser objeto de convocatoria independiente, en los términos establecidos legalmente.

d) Un 5 % de las vacantes convocadas para aspirantes que tengan la condición legal de persona con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 35 %, pudiendo ser objeto de convocatoria independiente, en los términos establecidos legalmente.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

8. Según el artículo 32 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, la ausencia injustificada al trabajo conllevará el descuento proporcional del salario sin perjuicio de las sanciones previstas en este Convenio Colectivo. Se informará:

a) Semanalmente a los representantes de las personas trabajadoras de los casos que se produzcan.

b) Bimestralmente a los representantes de las personas trabajadoras de los casos que se produzcan.

c) Trimestralmente a los representantes de las personas trabajadoras de los casos que se produzcan.

d) Mensualmente a los representantes de las personas trabajadoras de los casos que se produzcan.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

9. Por lo que respecta a los desplazamientos y dietas a que se refiere el artículo 9 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, marca la opción correcta:

a) Se entenderá por comisión de servicios la misión o cometido que circunstancialmente deba desempeñar la persona trabajadora dentro del término municipal donde radique su centro de trabajo.

b) Los viajes de ida y vuelta en territorio nacional serán siempre por cuenta de la Administración del Estado.

c) Salvo supuestos excepcionales, será preceptivo preavisar por escrito al trabajador con una antelación de 15 días naturales si el desplazamiento es superior a un mes.

d) No se considerará comisión de servicios, a los efectos de este Convenio y de lo previsto en este artículo, cuando las personas trabajadoras presten servicios en una unidad fija, aunque se desplacen fuera del término municipal donde radique ésta.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

10. Según el artículo 97 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, los contratos de trabajo deberán suscribirse en el plazo máximo de:

a) 30 días a contar desde el siguiente a la publicación de la resolución de adjudicación de los puestos de trabajo. Transcurrido dicho plazo sin la suscripción del contrato, salvo causas justificadas debidamente acreditadas, se declarará la pérdida de la adjudicación del puesto de trabajo y su exclusión del proceso selectivo.

b) 20 días a contar desde el siguiente a la publicación de la resolución de adjudicación de los puestos de trabajo. Transcurrido dicho plazo sin la suscripción del contrato, salvo causas justificadas debidamente acreditadas, se declarará la pérdida de la adjudicación del puesto de trabajo y su exclusión del proceso selectivo.

c) 10 días a contar desde el siguiente a la publicación de la resolución de adjudicación de los puestos de trabajo. Transcurrido dicho plazo sin la suscripción del contrato, salvo causas justificadas debidamente acreditadas, se declarará la pérdida de la adjudicación del puesto de trabajo y su exclusión del proceso selectivo.

d) 15 días a contar desde el siguiente a la publicación de la resolución de adjudicación de los puestos de trabajo. Transcurrido dicho plazo sin la suscripción del contrato, salvo causas justificadas debidamente acreditadas, se declarará la pérdida de la adjudicación del puesto de trabajo y su exclusión del proceso selectivo.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

11. Según el artículo 33 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, las personas trabajadoras, previo aviso y justificación adecuada en su caso, tendrán derecho a disfrutar de permisos retribuidos:

a) Por Matrimonio o inscripción en el correspondiente registro de parejas estables no casadas, 15 días.

b) Por divorcio, separación legal o nulidad, 3 días desde la firma de la resolución judicial o canónica.

c) Por boda de hija e hijo 2 días y por los demás parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, un día.

d) Por traslado de domicilio acreditado, salvo cambio de destino, en cuyo caso se aplicará lo dispuesto en el capítulo séptimo, 2 días.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

12. Según el artículo 112 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, constituye falta grave:

a) Simular la presencia de otro u otra empleado o empleada fichando o firmando por él o ella con el fin de eludir los controles horarios.

b) Descuidos en la conservación del material, instalaciones o documentos y la falta de higiene personal.

c) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, salvo que, por su gravedad, sea considerada falta grave.

d) No atender al público, a los asistidos o al personal en general, con la debida corrección.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

13. Según el artículo 122 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, la duración del procedimiento disciplinario:

a) Excederá de 3 meses, a contar desde su incoación. No obstante, si las circunstancias lo aconsejan y con ello no se perjudican derechos de tercero se podrá ampliar dicho plazo por un máximo de 3 meses adicionales.

b) No excederá de 3 meses, a contar desde su incoación. No obstante, si las circunstancias lo aconsejan y con ello no se perjudican derechos de tercero se podrá ampliar dicho plazo por un máximo de 3 meses adicionales.

c) No excederá de 6 meses, a contar desde su incoación. No obstante, si las circunstancias lo aconsejan y con ello no se perjudican derechos de tercero se podrá ampliar dicho plazo por un máximo de 3 meses adicionales.

d) Excederá de 6 meses, a contar desde su incoación. No obstante, si las circunstancias lo aconsejan y con ello no se perjudican derechos de tercero se podrá ampliar dicho plazo por un máximo de 3 meses adicionales.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

14. Según el artículo 34 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, a partir del 20 de diciembre de cada año y hasta el 15 de enero del siguiente:

a) Sólo podrán disfrutarse 2 días de permiso por asuntos particulares, fiestas retribuidas no recuperables que coincidan con el descanso semanal y vacaciones disfrutadas por períodos inferiores a 5 días.

b) Sólo podrán disfrutarse 3 días de permiso por asuntos particulares, fiestas retribuidas no recuperables que coincidan con el descanso semanal y vacaciones disfrutadas por períodos inferiores a 5 días.

c) Sólo podrán disfrutarse 4 días de permiso por asuntos particulares, fiestas retribuidas no recuperables que coincidan con el descanso semanal y vacaciones disfrutadas por períodos inferiores a 5 días.

d) Sólo podrán disfrutarse 5 días de permiso por asuntos particulares, fiestas retribuidas no recuperables que coincidan con el descanso semanal y vacaciones disfrutadas por períodos inferiores a 7 días.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

15. Según el artículo 98 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, la selección del personal laboral temporal se llevará a cabo mediante Bolsas de Empleo por cada categoría profesional para todo el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo y se regirá por los siguientes principios y criterios generales (señala la opción incorrecta):

a) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal laboral temporal.

b) Eficacia y colaboración en el proceso de selección.

c) Objetividad y transparencia.

d) Descentralización de la gestión.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

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2 Comments

Paquita Plumed latasa

Responder

He comprado los test del 8 convenio laboral de DGA y no sé cuándo se descarga, Agradecería la aclaración. Gracias .
- Jorge A.
  
  Responder
  
  ¡¡Hola Paquita!! Después de hacer la compra recibes un correo electrónico con el enlace de la descarga del test. Pulsas ahí y ya se te descargará automáticamente. Si tienes alguna duda puedes escribirnos a info@leyesdeoposiciones.es y te ayudaremos encantados.

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Paquita Plumed latasa

Jorge A.

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