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12 PREGUNTAS DE TEST DEL VII CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL – ARAGÓN (2023)

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¡MUCHA SUERTE!

1. ¿En qué fecha entra en vigor el VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, del año 2006?:

a) 18 de julio de 2006.

b) 19 de agosto de 2006.

c) 17 de enero de 2006.

d) 20 de agosto de 2006.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

2. ¿En qué fecha se publica el VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, del año 2006?:

a) 18 de agosto de 2006.

b) 19 de agosto de 2006.

c) 17 de septiembre de 2006.

d) 20 de enero de 2006.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

3. Por lo que respecta a las vacaciones reguladas en el artículo 13 del VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón:

a) El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a unas vacaciones anuales de veintidós días hábiles por año completo de servicios o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos en caso de no alcanzar el año completo. A estos efectos no se considerarán días hábiles los sábados, salvo que en el cuadro horario del personal afectado tengan tal carácter, percibiéndose durante el mismo remuneración en cuantía idéntica a cuando despliega su actividad, según la media obtenida del año.

b) Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, en periodos mínimos de cinco días hábiles.

c) No se autorizarán periodos inferiores a cinco días hábiles, debiendo acumularse los días generados en periodos iguales o superiores a cinco, salvo que por las circunstancias del tiempo de servicio prestados, no quepa al final del año natural autorizar un periodo igual a cinco días hábiles.

d) Todas las anteriores son correctas.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

4. Conforme el artículo 47 del VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, la movilidad, promoción y selección del personal laboral se realizará conforme a los principios de:

a) Transparencia, cooperación, igualdad y capacidad.

b) Publicidad, eficacia, mérito e igualdad.

c) Publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

d) No discriminación, igualdad, eficacia y capacidad.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

5. Por lo que respecta a la jornada de trabajo:

a) La jornada laboral ordinaria se prestará en régimen de jornada semanal de 40 horas.

b) La jornada anual ponderada se fija en 1526 horas reales.

c) Los trabajadores que presten servicios en centros de trabajo que desarrollen su actividad en el programa de conservación y mantenimiento de la red viaria aragonesa, realizarán una jornada laboral de 1.576 horas, en términos netos.

d) Los trabajadores, que ocupen puesto de nivel inferior a 24, podrán solicitar realizar una jornada reducida, continua e ininterrumpida, de las 9 a las 15 horas.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

6. Respecto de la movilidad geográfica, en cuanto a los trabajadores con capacidad disminuida:

a) Al no constituir grado alguno de incapacidad no tienen ninguna regulación especial.

b) Tienen prioridad para no ser trasladados en ningún caso.

c) Tienen prioridad para no ser trasladados, salvo renuncia expresa a ese derecho.

d) Las opciones a) y b) son correctas.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

7. ¿Cuándo se reunirá la Comisión Paritaria?:

a) Dos veces al mes.

b) Una vez al mes.

c) Cuando lo solicite una de las dos partes con antelación mínima de una semana.

d) Dos veces al trimestre.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

8. De conformidad con el artículo 52 del VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, se procederá a convocar pruebas de habilitación para el acceso a otras categorías laborales:

a) En el primer trimestre de cada año.

b) En el segundo trimestre de cada año.

c) En el tercer trimestre de cada año.

d) En el último trimestre de cada año.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

9. De acuerdo con el artículo 6 del VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, son complementos de puesto de trabajo (señala la opción incorrecta):

a) De montaña.

b) De penosidad.

c) De doble función.

d) De manejo de maquinaria ligera.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

10. El VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, será de aplicación:

a) Al personal laboral docente que desempeñe funciones docentes.

b) Al personal caminero del Estado que presta sus servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

c) A los Profesores de Religión.

d) Al personal de Alta Dirección.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

11. Por lo que respecta a la retribución de las horas extraordinarias, indica la opción incorrecta:

a) Las estructurales o de fuerza mayor será el del salario hora de cada trabajador con un incremento del 70% o tiempo de descanso incrementado en un 75%.

b) Las no estructurales, el exceso de jornada sobre la pactada en el presente Convenio en cómputo bimestral natural será compensado con el correspondiente tiempo de descanso incrementado en un 75% o con salario hora de cada trabajador con un incremento del 70%.

c) El trabajador será el que opte por el abono de las horas extraordinarias o por su compensación por tiempo de descanso.

d) Las estructurales o de fuerza mayor será el del salario hora de cada trabajador con un incremento del 75% o tiempo de descanso incrementado en un 70%.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

12. De conformidad con el artículo 17 del VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, y en relación con la violencia de género, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?:

a) El trabajador víctima de violencia de género, durante los seis primeros meses, tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaba, siendo computable dicho período a efectos de trienios, complemento de desarrollo profesional y a efectos de acreditar el periodo de desempeño para acceder a otros puestos de trabajo, que podrán prorrogarse por períodos de tres meses, con un máximo de doce. Durante los doce primeros meses de esta excedencia se percibirán las retribuciones fijas íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

b) El trabajador víctima de violencia de género, durante los doce primeros meses, tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, siendo computable dicho período a efectos de trienios, complemento de desarrollo profesional y a efectos de acreditar el periodo de desempeño para acceder a otros puestos de trabajo, que podrán prorrogarse por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho. Durante los seis primeros meses de esta excedencia se percibirán las retribuciones fijas íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

c) El trabajador víctima de violencia de género, durante los seis primeros meses, tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, siendo computable dicho período a efectos de trienios, complemento de desarrollo profesional y a efectos de acreditar el periodo de desempeño para acceder a otros puestos de trabajo, que podrán prorrogarse por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho. Durante los seis primeros meses de esta excedencia se percibirán las retribuciones fijas íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

d) El trabajador víctima de violencia de género, durante los tres primeros meses, tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, siendo computable dicho período a efectos de trienios, complemento de desarrollo profesional y a efectos de acreditar el periodo de desempeño para acceder a otros puestos de trabajo, que podrán prorrogarse por períodos de tres meses, con un máximo de doce. Durante los seis primeros meses de esta excedencia se percibirán las retribuciones fijas íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

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12 PREGUNTAS DE TEST DEL VII CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL – ARAGÓN (2023)

1. ¿En qué fecha entra en vigor el VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, del año 2006?:

2. ¿En qué fecha se publica el VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, del año 2006?:

3. Por lo que respecta a las vacaciones reguladas en el artículo 13 del VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón:

4. Conforme el artículo 47 del VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, la movilidad, promoción y selección del personal laboral se realizará conforme a los principios de:

5. Por lo que respecta a la jornada de trabajo:

6. Respecto de la movilidad geográfica, en cuanto a los trabajadores con capacidad disminuida:

7. ¿Cuándo se reunirá la Comisión Paritaria?:

8. De conformidad con el artículo 52 del VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, se procederá a convocar pruebas de habilitación para el acceso a otras categorías laborales:

9. De acuerdo con el artículo 6 del VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, son complementos de puesto de trabajo (señala la opción incorrecta):

10. El VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, será de aplicación:

11. Por lo que respecta a la retribución de las horas extraordinarias, indica la opción incorrecta:

12. De conformidad con el artículo 17 del VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, y en relación con la violencia de género, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?:

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