15 PREGUNTAS DE TEST DE LA LEY 4/2011 DEL EMPLEO PÚBLICO DE CASTILLA-LA MANCHA ()
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Esta ley del empleo público, que entró en vigor el 22 de septiembre de 2011, tiene por objeto la ordenación y regulación del empleo público de Castilla-La Mancha, así como del régimen jurídico del personal que lo integra, de acuerdo con las competencias reconocidas en la Constitución española y en el Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha, en el marco de la legislación básica estatal.
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1. La duración máxima de los procedimientos disciplinarios que tengan por objeto faltas muy graves o graves será de:
2. El nombramiento de personal funcionario interino se puede producir por:
3. En la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y en las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de la misma la asignación de un puesto de trabajo se produce en dos fases. Si en la primera fase el personal funcionario de carrera no obtiene puesto, puede ser asignado por la Consejería competente en materia de función pública, en el plazo máximo:
4. Los concursos para la provisión de puestos de trabajo pueden ser:
5. ¿En qué consisten los trienios?:
6. Las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha pueden autorizar a su personal funcionario de carrera a participar en misiones en organizaciones internacionales, Gobiernos o entidades públicas extranjeras, por un tiempo que, salvo casos excepcionales:
7. Se considera como falta leve:
8. En los pagos indebidos, el plazo máximo para resolver y notificar la resolución de los procedimientos de reintegro será de:
9. Las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha actuarán y se relacionarán entre sí en las materias objeto de esta Ley de acuerdo con los principios de:
10. ¿Qué tipo de retribuciones son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional horizontal o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el personal funcionario, así como la realización de servicios extraordinarios?:
11. Según el artículo 127 de la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha, las normas definidoras de las faltas y de las sanciones disciplinarias:
12. La responsabilidad disciplinaria se extingue por alguna de las siguientes causas:
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Número de preguntas: 75, ACTUALIZADAS (incluye de EXÁMENES OFICIALES)
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