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15 PREGUNTAS DE TEST DEL IV CONVENIO COLECTIVO DEL PAS DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA ()

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Este IV convenio colectivo, que entró en vigor el 24 de febrero de 2004, tiene como objeto establecer y regular las relaciones de prestación de servicios entre las Universidades Públicas de Andalucía y el personal laboral de las mismas, siendo de aplicación a todo el personal de Administración y Servicios que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas.

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1. Según el artículo 8 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, por cualquiera de las partes firmantes del Convenio Colectivo podrá pedirse, mediante denuncia notificada por escrito a la otra parte, la revisión del mismo, con una antelación mínima de:

a) 15 días al vencimiento del plazo de vigencia.

b) 2 meses al vencimiento del plazo de vigencia.

c) 3 meses al vencimiento del plazo de vigencia.

d) 10 días al vencimiento del plazo de vigencia.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

2. Según el artículo 12 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Comisión se reunirá con carácter ordinario:

a) Una vez al trimestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite.

b) Una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite.

c) Una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 40% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite.

d) Una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 30% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 10 días siguientes desde que se solicite.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

3. Según el artículo 28 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Gerencia podrá, previo acuerdo con el Comité de Empresa, si las necesidades de los servicios lo permiten y para los casos que se determinen, establecer un horario flexible semanal de:

a) 30 horas, de lunes a viernes que en todo caso tendrá carácter voluntario para el personal.

b) 35 horas, de lunes a viernes que en todo caso tendrá carácter voluntario para el personal.

c) 45 horas, de lunes a viernes que en todo caso tendrá carácter obligatorio para el personal.

d) 55 horas, de lunes a viernes que en todo caso tendrá carácter voluntario para el personal.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

4. Según el artículo 16 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las definiciones correspondientes a las distintas categorías profesionales, así como la integración de las mismas en los respectivos grupos profesionales, se recogen en el:

a) Anexo I del presente Convenio.

b) Anexo II del presente Convenio.

c) Anexo III del presente Convenio.

d) Anexo IV del presente Convenio.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

5. Según el artículo 13 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, por ser manifiesta la voluntad de aunar esfuerzos que permitan la mejora en la cantidad y calidad del servicio público que prestan a la sociedad las Universidades, por las partes firmantes se establecen los siguientes criterios (señala la opción incorrecta):

a) Adecuar las plantillas para lograr un mayor y mejor nivel prestacional, unido al objetivo de la creación de empleo estable en la medida de las posibilidades de cada Universidad, observando las indicaciones y directrices comunitarias en lo que afecten a la mejora en la organización de los servicios destinados a la docencia e investigación.

b) El fomento de la responsabilidad e iniciativa en el puesto de trabajo y de la participación de los estudiantes.

c) Mejorar e incrementar las prestaciones de servicios a la comunidad universitaria y a la sociedad en general.

d) La adopción de las necesarias medidas que permitan un trabajo con las debidas garantías de seguridad y salud.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

6. Según el artículo 27 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de un descanso de:

a) 30 minutos, que será de 20 minutos durante los periodos de jornada reducida, computable como de trabajo efectivo.

b) 30 minutos, que será de 10 minutos durante los periodos de jornada reducida, computable como de trabajo efectivo.

c) 20 minutos, que será de 10 minutos durante los periodos de jornada reducida, computable como de trabajo efectivo.

d) 20 minutos, que será de 30 minutos durante los periodos de jornada reducida, computable como de trabajo efectivo.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

7. Según el artículo 34 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, respecto de las licencias no retribuida, marca la opción correcta:

a) El trabajador temporal que lleve como mínimo un año al servicio de la Universidad, tendrá derecho, si las necesidades del servicio lo permiten, a una licencia no retribuida, con una duración mínima de 15 días y máxima de tres meses, no pudiendo solicitar tal derecho más de una vez cada dos años, siempre y cuando haya agotado el plazo máximo de tal licencia.

b) El trabajador fijo que lleve como mínimo un año al servicio de la Universidad, tendrá derecho, si las necesidades del servicio lo permiten, a una licencia no retribuida, con una duración mínima de 10 días y máxima de dos meses, no pudiendo solicitar tal derecho más de una vez cada dos años, siempre y cuando haya agotado el plazo máximo de tal licencia.

c) El trabajador fijo que lleve como mínimo un año al servicio de la Universidad, tendrá derecho, si las necesidades del servicio lo permiten, a una licencia no retribuida, con una duración mínima de 15 días y máxima de tres meses, no pudiendo solicitar tal derecho más de una vez cada dos años, siempre y cuando haya agotado el plazo máximo de tal licencia.

d) El trabajador fijo que lleve como mínimo dos años al servicio de la Universidad, tendrá derecho, si las necesidades del servicio lo permiten, a una licencia retribuida, con una duración mínima de 30 días y máxima de tres meses, no pudiendo solicitar tal derecho más de una vez cada dos años, siempre y cuando haya agotado el plazo máximo de tal licencia.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

8. Según el artículo 37 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, respecto de la Excedencia por cuidado de hijo o familiares, el reingreso al servicio activo desde esta situación habrá de realizarse en el plazo de:

a) 10 días desde que expire la misma. En el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitase el reingreso, pasará a la situación de excedencia voluntaria.

b) Dos meses desde que expire la misma. En el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitase el reingreso, pasará a la situación de excedencia forzosa.

c) Un mes desde que expire la misma. En el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitase el reingreso, pasará a la situación de excedencia voluntaria.

d) 15 días desde que expire la misma. En el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitase el reingreso, pasará a la situación de excedencia forzosa.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

9. Según el artículo 46 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a que viene obligada la Universidad:

a) Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo las excepciones previstas en el art. 20 de la LPRL, en cuyo caso será necesario el previo informe del Comité de Empresa.

b) Es obligatoria para todos los trabajadores.

c) Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.

d) Todas las opciones son incorrectas.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

10. Según el artículo 45 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Universidades deben establecer un Plan de mejora de las condiciones de seguridad de sus centros y dependencias que se planificará a partir de una evaluación inicial de riesgos de los trabajadores de los mismos. Dicha evaluación de riesgos se realizará conforme a lo dispuesto en:

a) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.

b) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Reglamento de los Servicios de Prevención.

c) El Reglamento de los Servicios de Prevención y en el Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado.

d) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en la Constitución Española.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

11. Según el artículo 59 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, se establece un único complemento personal que retribuirá, de manera conjunta:

a) Todos aquellos complementos personales contemplados en el presente convenio, que correspondan a derechos consolidados a su entrada en vigor. Este complemento tendrá el carácter de no absorbible.

b) Todos aquellos complementos personales no contemplados en el presente convenio, que correspondan a derechos consolidados a su entrada en vigor. Este complemento tendrá el carácter de no absorbible.

c) Todos aquellos complementos personales no contemplados en el presente convenio, que correspondan a derechos no consolidados a su entrada en vigor. Este complemento tendrá el carácter de no absorbible.

d) Todos aquellos complementos personales no contemplados en el presente convenio, que correspondan a derechos no consolidados a su entrada en vigor. Este complemento tendrá el carácter de absorbible.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

12. Según el artículo 63 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el trabajador tendrá derecho a percibir, en su caso, las indemnizaciones cuyo objeto sea resarcirle cuando, en comisión de servicios y por orden superior, tenga que efectuar viajes a lugares distintos al de su trabajo habitual, de los gastos de:

a) Desplazamiento.

b) Alojamiento.

c) Manutención.

d) Todas las opciones son correctas.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

13. Según el artículo 57 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los trabajadores que presten servicio en las ciudades de Ceuta o Melilla percibirán un complemento de residencia equivalente al:

a) 15% del salario base.

b) 20% del salario base.

c) 25% del salario base.

d) 50% del salario base.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

14. Según el artículo 64 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las Universidades realizarán las previsiones de jubilación con:

a) Seis meses de anticipación, informando de ello al Comité de Empresa, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras vacantes.

b) Un año de anticipación, informando de ello al Comité de Empresa, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras vacantes.

c) Tres meses de anticipación, informando de ello al Comité de Empresa, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras vacantes.

d) Dos años de anticipación, informando de ello al Comité de Empresa, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras vacantes.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

15. Respecto los Derechos de los trabajadores, tal y como se indica en el título de los Derechos sindicales y conforme el artículo 67 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, señala la opción incorrecta:

a) Ningún trabajador podrá ser discriminado en razón de su afiliación sindical y todos podrán exponer en la Universidad libremente sus opiniones sobre el particular.

b) Realización de Asambleas en las Universidades previa comunicación a las Gerencias en un plazo de 48 horas, para las que dispondrán de 40 horas anuales dentro del horario de trabajo.

c) Las Secciones Sindicales dispondrán de 20 horas anuales siempre que alcancen un índice de afiliación del 20% de la plantilla laboral.

d) Los trabajadores tendrán derecho, si así lo solicitan, a que se les descuente de su nómina, el importe de la cuota sindical del sindicato a que estén afiliados.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

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15 PREGUNTAS DE TEST DEL IV CONVENIO COLECTIVO DEL PAS DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA ()

2. Según el artículo 12 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Comisión se reunirá con carácter ordinario:

4. Según el artículo 16 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las definiciones correspondientes a las distintas categorías profesionales, así como la integración de las mismas en los respectivos grupos profesionales, se recogen en el:

6. Según el artículo 27 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de un descanso de:

7. Según el artículo 34 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, respecto de las licencias no retribuida, marca la opción correcta:

8. Según el artículo 37 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, respecto de la Excedencia por cuidado de hijo o familiares, el reingreso al servicio activo desde esta situación habrá de realizarse en el plazo de:

9. Según el artículo 46 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a que viene obligada la Universidad:

11. Según el artículo 59 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, se establece un único complemento personal que retribuirá, de manera conjunta:

13. Según el artículo 57 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los trabajadores que presten servicio en las ciudades de Ceuta o Melilla percibirán un complemento de residencia equivalente al:

14. Según el artículo 64 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las Universidades realizarán las previsiones de jubilación con:

15. Respecto los Derechos de los trabajadores, tal y como se indica en el título de los Derechos sindicales y conforme el artículo 67 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, señala la opción incorrecta:

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2. Según el artículo 12 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Comisión se reunirá con carácter ordinario:

4. Según el artículo 16 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las definiciones correspondientes a las distintas categorías profesionales, así como la integración de las mismas en los respectivos grupos profesionales, se recogen en el:

6. Según el artículo 27 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de un descanso de:

7. Según el artículo 34 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, respecto de las licencias no retribuida, marca la opción correcta:

8. Según el artículo 37 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, respecto de la Excedencia por cuidado de hijo o familiares, el reingreso al servicio activo desde esta situación habrá de realizarse en el plazo de:

9. Según el artículo 46 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a que viene obligada la Universidad:

11. Según el artículo 59 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, se establece un único complemento personal que retribuirá, de manera conjunta:

13. Según el artículo 57 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los trabajadores que presten servicio en las ciudades de Ceuta o Melilla percibirán un complemento de residencia equivalente al:

14. Según el artículo 64 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las Universidades realizarán las previsiones de jubilación con:

15. Respecto los Derechos de los trabajadores, tal y como se indica en el título de los Derechos sindicales y conforme el artículo 67 del IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, señala la opción incorrecta:

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