Qué es el DERECHO NECESARIO MINIMO INDISPONIBLE
Según dispone el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales:
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
Vale, hasta aquí me sé muy bien ese artículo, perfecto, pero…..¿qué es Derecho necesario mínimo indisponible? ¿O es Derecho necesario mínimo indispensable?
Como todo marco legal, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es una LEY DE MÍNIMOS, es decir, la Ley LPRL contempla los aspectos IMPRESCINDIBLES que deberán ser contemplados. Está redactada de forma genérica y por eso puede NO ser suficiente para una eficiente gestión de los riesgos.
De esta forma la negociación colectiva es la que participa en la regulación de las condiciones de salud y seguridad en el trabajo.
Y además, estas disposiciones de carácter laboral deben ser cumplidas con INDEPENDENCIA de las circunstancias. No pueden rebajarse, y no pueden ser objeto de cesión ni transacción, ni siquiera por vía de pacto (por eso es INDISPONIBLE). Sin embargo, pueden ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
Y como es uno de los artículos de suma importancia en los test de la Ley LPRL, os propongo estas 2 preguntas de test que han salido en exámenes.
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