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15 PREGUNTAS DE TEST DE LA LEY 2/2023, DE 15 DE MARZO, DE EMPLEO PÚBLICO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS ()

¿Quieres hacer TEST GRATIS de la Ley 2/2023 de 15 de marzo de empleo público? Es un test perfecto si estás estudiando una Oposición para el Principado de Asturias. Tanto para Ordenanza, Auxiliar Administrativo, Administrativo……..

Esta Ley, que entró en vigor el 25 de abril de 2023 y DEROGA la Ley del Principado de Asturias 3/1985, de 26 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública, es la primera norma de ese rango de carácter integral en materia de empleo público de la Comunidad Autónoma desde la aprobación de la Ley del Principado de Asturias 3/1985, de 26 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública.

Su objetivo es actualizar y modernizar el ordenamiento autonómico en la materia con la aprobación de una norma que clarifique, consolide e innove la legislación en este ámbito material, incorporando los últimos cambios normativos, la práctica administrativa y la experiencia de estas décadas, bajo la directriz del principio constitucional de eficacia como medio idóneo para mejorar los servicios prestados a la ciudadanía y la calidad de la actividad administrativa.

Y después de un poquito de historia, a continuación puedes hacer el TEST GRATIS ONLINE de la Ley 2/2023. Elige 1 de las 4 posibles respuestas, pero antes lee MUY BIEN las preguntas y respuestas.

¡MUCHA SUERTE!

1. Según el artículo 4 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, el personal empleado público se clasifica en:

a) Personal funcionario de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

b) Personal funcionario de carrera y personal funcionario interino.

c) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

d) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y personal eventual.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

2. Según el artículo 7 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, es personal laboral:

a) El que, por razones expresamente justificadas y debidamente acreditadas de inaplazable necesidad y urgencia, es nombrado como tal para el desempeño de funciones propias de personal funcionario de carrera en alguna de las Administraciones públicas a que se refiere el artículo 2.1.

b) La persona que presta sus servicios como funcionario interino.

c) El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos dentro del ámbito de organización y dirección de las Administraciones públicas a las que se refiere el artículo 2.1, que ostentarán respecto de aquel la condición de empleador o empresario.

d) El que, en virtud de nombramiento legal tras superar el oportuno proceso selectivo y cumplir los demás requisitos previstos en la legislación, está vinculado a alguna de las Administraciones públicas a que se refiere el artículo 2.1 por una relación estatutaria de carácter permanente, regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

3. Conforme dispone el artículo 14 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, corresponden al Consejero competente en materia de empleo público la dirección y coordinación de la ejecución de la política del personal de la Administración del Principado de Asturias y de su sector público y, en particular, cuál de estas opciones NO pertenece a dicho Consejero:

a) Proponer al Consejo de Gobierno las propuestas de aprobación de los planes de ordenación de recursos humanos.

b) Suscribir los nombramientos de personal funcionario interino y los contratos de trabajo de personal laboral temporal de la Administración del Principado de Asturias, así como acordar los ceses y rescisiones de los mismos.

c) Cuidar del cumplimiento por los órganos de la Administración del Principado de Asturias de las normas de general aplicación en materia de personal, así como ejercer la inspección del personal y proponer al Consejo de Gobierno los planes anuales de inspección de la Inspección General de Servicios.

d) Aprobar, cuando la convocatoria de huelga exceda el ámbito de una Consejería, a propuesta de las Consejerías afectadas y oído el Comité de Huelga, la fijación de servicios mínimos, así como las medidas necesarias para su efectivo cumplimiento y respeto.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

4. Conforme dispone el artículo 21 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, ¿cuál de las siguientes funciones NO le corresponde a la Comisión de Ordenación de los Recursos Humanos?:

a) Coordinar, difundir y supervisar medidas de prevención de riesgos laborales.

b) Establecer los criterios generales para la elaboración de los instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo y de plazas y/o puestos de trabajo en el ámbito del personal docente no universitario y en el ámbito del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

c) Informar preceptivamente los proyectos de disposiciones de carácter general, en materia de empleo público.

d) Estudiar y elevar a los órganos competentes en materia de personal las propuestas de actuación que se considere adecuado adoptar en materia de optimización, racionalización y ordenación de los puestos de trabajo de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

5. Respecto de la Ordenación de los puestos de trabajo en el ámbito docente y estatutario, conforme el artículo 31 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, marca la opción falsa:

a) La plantilla de los centros públicos docentes no universitarios del Principado de Asturias es el instrumento técnico mediante el cual se ordenan los recursos humanos en el ámbito docente y está constituida por los puestos de trabajo de los cuerpos docentes que, dotados presupuestariamente, se adscriben a cada centro público por ser necesarios para el desarrollo de la programación general de la enseñanza, de acuerdo con sus correspondientes unidades.

b) En los instrumentos previstos en este artículo deberán recogerse las plazas de carácter permanente o estructural. Este requisito se aplicará a los nombramientos que atiendan a la ejecución de programas de carácter temporal o a la satisfacción del exceso o acumulación de tareas en los términos y con el alcance establecidos en la legislación general de empleo público y en la específica aplicable.

c) La creación, modificación y supresión de los puestos de trabajo se llevarán a cabo mediante la modificación del correspondiente instrumento de ordenación de puestos de trabajo. La creación de puestos de trabajo precisará, en todo caso, la previa existencia de plaza presupuestariamente dotada en la correspondiente plantilla.

d) Corresponde al Consejo de Gobierno del Principado de Asturias la aprobación de los instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo previstos en los apartados 1 y 2, así como sus modificaciones.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

6. Conforme el artículo 23 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, respecto de la plantilla de personal, las plantillas deberán responder a los principios de:

a) Racionalidad, eficiencia y economía.

b) Eficacia, transparencia y economía.

c) Eficiencia, colaboración y racionalidad.

d) Racionalidad, eficacia y economía.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

7. Respecto del Registro de personal, según el artículo 41 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, marca la opción correcta:

a) En el marco de la legislación básica, en cada una de las Administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de esta ley existirá un registro de personal, en el que se inscribirán los datos relativos a su personal empleado público. El registro no será único por cada Administración pública, sin perjuicio de las especificidades que se establezcan por razones organizativas y de las peculiaridades de los colectivos incluidos.

b) El registro de personal será gestionado electrónicamente, bajo los principios de unidad y transparencia, y constituirá una base de datos integrada de los recursos humanos de cada Administración, en la que será inscrita la información relativa a la vida administrativa del personal empleado público.

c) El Registro de Personal de la Administración del Principado de Asturias tendrá carácter único, dependerá de la Consejería competente en materia de empleo público.

d) El personal empleado público se relacionará electrónicamente con el registro de personal para los trámites y actuaciones que realice, en los términos que se establezcan por ley.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

8. Según el artículo 55 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, la incorporación del personal laboral se producirá en el plazo máximo de:

a) Tres meses desde la publicación del listado definitivo de quienes hubieran superado el proceso selectivo.

b) Seis meses desde la publicación del listado definitivo de quienes hubieran superado el proceso selectivo.

c) Doce meses desde la publicación del listado definitivo de quienes hubieran superado el proceso selectivo.

d) Quince días desde la publicación del listado definitivo de quienes hubieran superado el proceso selectivo.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

9. Según el artículo 62 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, respecto de la rehabilitación de la condición del personal funcionario, el personal funcionario se reincorporará al último puesto de trabajo que haya ocupado con carácter definitivo, el cual le quedará reservado durante ese período de tiempo, si la solicitud de rehabilitación se presenta:

a) Antes de que transcurran tres años desde la extinción de la relación de servicio como consecuencia de la jubilación por incapacidad permanente para el servicio revisada por mejoría y permite su reincorporación al puesto de trabajo.

b) Después de que transcurran dos años desde la extinción de la relación de servicio como consecuencia de la jubilación por incapacidad permanente para el servicio revisada por mejoría y permite su reincorporación al puesto de trabajo.

c) Antes de que transcurran dos años desde la extinción de la relación de servicio como consecuencia de la jubilación por incapacidad permanente para el servicio revisada por mejoría y permite su reincorporación al puesto de trabajo.

d) Antes de que transcurra un año desde la extinción de la relación de servicio como consecuencia de la jubilación por incapacidad permanente para el servicio revisada por mejoría y permite su reincorporación al puesto de trabajo.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

10. Según el artículo 50 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, en los Órganos de Selección:

a) La designación y el nombramiento de los miembros, titulares y suplentes, de los órganos de selección corresponden, entre otros, al órgano o autoridad convocante del respectivo proceso selectivo, debiendo señalarse en cada convocatoria el régimen aplicable al órgano de selección.

b) La pertenencia a los órganos de selección podrá, en determinados supuestos, ostentarse en representación o por cuenta de alguien.

c) No podrán formar parte el personal funcionario interino.

d) No podrán formar parte de los órganos de selección el personal laboral temporal ni las personas que, en los tres años anteriores a la publicación de la convocatoria correspondiente, hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

11. Según el artículo 77 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, el personal funcionario de carrera podrá, con carácter voluntario, obtener destino en otras Administraciones públicas mediante la participación en concursos para la provisión de puestos de trabajo o por el sistema de libre designación. A petición de las Administraciones públicas interesadas:

a) El órgano competente podrá autorizar la adscripción en comisión de servicios, con carácter voluntario, de hasta dos años de duración de sus funcionarios de carrera.

b) El órgano competente podrá autorizar la adscripción en comisión de servicios, con carácter voluntario, de hasta tres años de duración de sus funcionarios de carrera.

c) El órgano competente podrá autorizar la adscripción en comisión de servicios, con carácter obligatorio, de hasta dos años de duración de sus funcionarios de carrera.

d) El órgano competente podrá autorizar la adscripción en comisión de servicios, con carácter voluntario, de hasta un año de duración de sus funcionarios de carrera.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

12. Según el artículo 71 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, cuando celebrado el procedimiento de provisión para la cobertura de un puesto vacante, este se declarara desierto y fuera urgente para el servicio su provisión y no se logre su cobertura de forma voluntaria entre el personal funcionario de carrera que tenga su puesto de trabajo en la misma unidad orgánica con rango de servicio o dentro del mismo organismo o Consejería, excepcionalmente podrá acordarse la movilidad de carácter forzoso por razones del servicio durante un plazo máximo de:

a) Seis meses.

b) Un año.

c) Dos años.

d) Tres años.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

13. Conforme el artículo 71 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, los criterios de prelación para la determinación del funcionario de carrera a nombrar en movilidad forzosa serán los siguientes (marca la opción incorrecta):

a) La posesión de un grado personal igual o superior al nivel de complemento de destino del puesto que se pretenda proveer, afectando, en primer lugar, al personal funcionario que esté desempeñando un puesto de trabajo de nivel inferior al de su nivel consolidado.

b) En igualdad de condiciones, la mayor antigüedad.

c) La prestación de servicios en el mismo concejo o, en su defecto, en el más próximo.

d) El desempeño provisional del puesto de trabajo.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

14. Según el artículo 87 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, los funcionarios podrán permanecer en excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público en tanto se mantenga la relación de servicios que dio origen a la misma. Una vez producido el cese como funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo del personal laboral fijo deberán solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo máximo de:

a) Dos meses, declarándoseles, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

b) Un mes, declarándoseles, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

c) Un mes, declarándoseles, de no hacerlo, en la situación de excedencia forzosa por expectativa de destino.

d) Quince días, declarándoseles, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

15. Respecto de la Mesa General de Función Pública, según el artículo 122 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, señala la opción falsa:

a) Se constituirá una mesa general de negociación en el ámbito de la Administración del Principado de Asturias, que será comprensiva.

b) Corresponde a la Mesa General de Función Pública la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes y no comunes a los funcionarios y al personal estatutario incluido en su ámbito.

c) La Mesa General de Función Pública se compondrá de forma paritaria por los representantes de la Administración y por los representantes de las organizaciones sindicales legitimadas, en proporción a su representatividad.

d) Las opciones a) y c) son correctas.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

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TEST de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, del Principado de Asturias

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15 PREGUNTAS DE TEST DE LA LEY 2/2023, DE 15 DE MARZO, DE EMPLEO PÚBLICO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS ()

1. Según el artículo 4 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, el personal empleado público se clasifica en:

2. Según el artículo 7 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, es personal laboral:

4. Conforme dispone el artículo 21 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, ¿cuál de las siguientes funciones NO le corresponde a la Comisión de Ordenación de los Recursos Humanos?:

5. Respecto de la Ordenación de los puestos de trabajo en el ámbito docente y estatutario, conforme el artículo 31 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, marca la opción falsa:

6. Conforme el artículo 23 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, respecto de la plantilla de personal, las plantillas deberán responder a los principios de:

7. Respecto del Registro de personal, según el artículo 41 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, marca la opción correcta:

8. Según el artículo 55 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, la incorporación del personal laboral se producirá en el plazo máximo de:

10. Según el artículo 50 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, en los Órganos de Selección:

13. Conforme el artículo 71 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, los criterios de prelación para la determinación del funcionario de carrera a nombrar en movilidad forzosa serán los siguientes (marca la opción incorrecta):

15. Respecto de la Mesa General de Función Pública, según el artículo 122 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, señala la opción falsa:

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15 PREGUNTAS DE TEST DE LA LEY 2/2023, DE 15 DE MARZO, DE EMPLEO PÚBLICO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS ( var hoy=new Date(); var anio=hoy.getFullYear(); document.write(anio); )

1. Según el artículo 4 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, el personal empleado público se clasifica en:

2. Según el artículo 7 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, es personal laboral:

4. Conforme dispone el artículo 21 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, ¿cuál de las siguientes funciones NO le corresponde a la Comisión de Ordenación de los Recursos Humanos?:

5. Respecto de la Ordenación de los puestos de trabajo en el ámbito docente y estatutario, conforme el artículo 31 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, marca la opción falsa:

6. Conforme el artículo 23 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, respecto de la plantilla de personal, las plantillas deberán responder a los principios de:

7. Respecto del Registro de personal, según el artículo 41 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, marca la opción correcta:

8. Según el artículo 55 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, la incorporación del personal laboral se producirá en el plazo máximo de:

10. Según el artículo 50 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, en los Órganos de Selección:

13. Conforme el artículo 71 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, los criterios de prelación para la determinación del funcionario de carrera a nombrar en movilidad forzosa serán los siguientes (marca la opción incorrecta):

15. Respecto de la Mesa General de Función Pública, según el artículo 122 de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, señala la opción falsa:

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