▷ TEST GRATIS - Acuerdo regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal de Osakidetza

15 PREGUNTAS DE TEST DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA (2025)

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Este Acuerdo está aprobado mediante Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, al que se incorpora como Anexo II el Decreto 106/2008, de 3 de junio.

Haz el test y descubre hasta dónde sabes. Sólo tienes que elegir 1 respuesta de cada pregunta y la solución la tienes al instante. Es muy importante que leas muy bien los enunciados.

¡MUCHA SUERTE!

TEST ONLINE GRATIS

1. El Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud será de aplicación al personal de Osakidetza siguiente (señala la opción incorrecta):

a) El personal laboral de carrera de las organizaciones de servicios de Osakidetza.

b) El personal estatutario fijo.

c) El personal con relación de empleo estatutaria o funcionarial de carácter interino para la cobertura de necesidades que se encuentren incluidas dentro de los límites de la autorización de efectivos de carácter estructural, en tanto no sean objeto de cobertura ordinaria por los mecanismos de acceso y provisión que establece la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi.

d) El personal para la cobertura de sustituciones del personal incluido en los apartados a), b) y c), por el tiempo máximo que dure la situación objeto de nombramiento, conforme a la regulación establecida en los artículos correspondientes.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

2. Según indica el artículo 10 del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud el Foro de Atención Primaria abordará todos aquellos aspectos que sean de relevancia en la organización de la Atención Primaria, incluyendo, entre otros, los siguientes (señala la opción incorrecta):

a) Los criterios para la adecuada distribución de la jornada y los tiempos asistenciales para garantizar tanto la docencia y actualización científica de los profesionales, como la prestación de la asistencia sanitaria a la población dentro de los parámetros de calidad asistencia enmarcados en programas de general difusión.

b) Los programas informáticos de gestión (Osabide) proponiendo medidas para su reforma y mejora, conducentes a potenciar su carácter de elemento práctico al servicio de una mayor eficiencia en la atención a los pacientes.

c) Se abordarán los aspectos precisos para favorecer la formación de los médicos internos residentes.

d) Será objeto de dicha Comisión el análisis de la especial situación que afecta a la Pediatría de Atención Primaria, proponiendo medidas encaminadas a paliar en lo posible los efectos asistenciales de la actual situación de escasez de especialistas en Pediatría.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

3. En relación con los adelantos de nómina, a los que se refiere el artículo 16 del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud (señala la opción incorrecta):

a) Se considera adelanto de nómina el que se refiere al abono de cantidades a cargo de retribuciones correspondientes a un trabajo no efectuado.

b) El importe máximo de los adelantos de nómina a conceder será de 4.500 euros.

c) El plazo máximo de reintegro será de doce mensualidades.

d) No se concederán excedencias voluntarias a beneficiarios/as de adelantos de nómina, en tanto en cuanto no haya sido reintegrado en su totalidad.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

4. El personal en activo, tendrá derecho a la concesión de anticipos ordinarios sin interés alguno, siempre y cuando no se prevea la finalización de la relación contractual antes de fin de mes, de hasta el:

a) 75% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria.

b) 50% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria.

c) 100% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria.

d) 80% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

5. Al personal que asista a cursos impartidos en centros oficiales u homologados, con el fin de ampliar o perfeccionar su capacidad profesional, siempre que por la Dirección de la Organización de servicios correspondiente se considere que los mismos tienen relación con la función o puesto que desempeñan, se le abonará el importe de la matrícula, previa presentación del pago de la misma, para lo cual deberán presentar su solicitud debidamente acreditada con una antelación mínima de:

a) 10 días.

b) 15 días.

c) 7 días.

d) 30 días.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

6. El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de:

a) 28 días laborales, computándose los sábados como festivos.

b) 26 días laborales, computándose los sábados como laborales.

c) 28 días laborales, computándose los sábados como laborales.

d) 26 días laborales, computándose los sábados como festivos.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

7. El artículo 28 del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud establece un módulo de prestación de servicios de atención continuada para sábados, domingos y festivos, con una duración de:

a) 12 horas ininterrumpidas.

b) 24 horas ininterrumpidas.

c) 36 horas ininterrumpidas.

d) 48 horas ininterrumpidas.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

8. Por lo que respecta al Descanso semanal. El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración de:

a) Cuarenta y ocho horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario de doce horas previsto en el artículo 30 del Acuerdo.

b) Treinta y seis horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario de doce horas previsto en el artículo 30 del Acuerdo.

c) Veinticuatro horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario de doce horas previsto en el artículo 30 del Acuerdo.

d) Doce horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario de doce horas previsto en el artículo 30 del Acuerdo.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

9. Será declarado en situación de servicios especiales el personal fijo de Osakidetza en algunos de los siguientes supuestos:

a) Cuando sea autorizado para realizar misiones por períodos superiores a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras, o en programas de cooperación nacionales o internacionales.

b) Cuando sea elegido por las Cortes Generales para formar parte de los órganos constitucionales u otros cuya elección corresponda a las Cámaras.

c) Cuando esté adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional, del Ararteko o del Defensor del Pueblo, o destinado al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril.

d) Todas las anteriores son correctas.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

10. El personal en situación de servicios especiales, señala la opción incorrecta:

a) Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen.

b) Percibirá las retribuciones del puesto de origen y no las que le correspondan por el puesto o cargo efectivo que desempeñe.

c) Respecto al abono de la cuota de la Seguridad Social, deberá ser efectuado dicho abono por el referido Departamento, si se da esa circunstancia.

d) Se le computará el tiempo que permanezca en tal situación, a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos, así como a efectos del cómputo del período mínimo de servicios efectivos para solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

11. El personal fijo pasará a la situación de excedencia forzosa en las siguientes circunstancias, señala la opción incorrecta:

a) Cuando, suprimido el puesto de trabajo que ocupa el personal fijo o revocada la comisión de servicios que desempeña, no sea posible concederle otro destino.

b) Cuando proceda de una situación administrativa que conlleve derecho de reserva de puesto y sea posible concederle un destino.

c) Cuando, cumplido el período de suspensión de funciones, el personal fijo solicite el reingreso y no lo pueda obtener por falta de vacante.

d) Cuando proceda de la situación de expectativa de destino por transcurso del tiempo máximo de permanencia en la misma o por incumplimiento de las obligaciones determinadas para la situación de expectativa de destino.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

12. A la hora de llevarse a cabo el reingreso provisional del personal sujeto al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, el criterio que se aplicará en primer lugar es:

a) La adscripción provisional a puesto no cubierto con titular de la respectiva categoría y especialidad, en su correspondiente modalidad de atención primaria o atención especializada, y que se encuentre en el Hospital o Comarca donde se concedió la excedencia.

b) La adscripción provisional a puesto no cubierto con titular de la respectiva categoría y especialidad, en su correspondiente modalidad de atención primaria o atención especializada, y que se encuentre en el Área Sanitaria de la que forme parte el Hospital o Comarca donde se concedió la excedencia.

c) La adscripción provisional a puesto no cubierto con titular de la respectiva categoría y especialidad, en su correspondiente modalidad de atención primaria o atención especializada, y que se encuentre en el Área Sanitaria de la que forme parte el Hospital o Comarca donde se concedió la excedencia cuya cobertura sea solicitada por las Organizaciones de Servicios Sanitarios a la Organización Central en aplicación de la normativa de contratación temporal vigente en cada momento en las Instituciones Sanitarias de Osakidetza.

d) La adscripción provisional a puesto no cubierto con titular de la respectiva categoría y especialidad, en su correspondiente modalidad de atención primaria o atención especializada, y que se encuentre ocupado por el/la interino/a cuya incorporación se haya producido en último lugar en el Área Sanitaria de la que forme parte el Hospital o Comarca donde se concedió la excedencia.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

13. Forman parte del derecho del personal a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo:

a) El derecho a la formación, consulta, participación, vigilancia del estado de salud y a la paralización de la actividad laboral en caso de riesgo potencial.

b) El derecho a la información, consulta, participación, formación en materia laboral, vigilancia del estado de salud y a la paralización de la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente.

c) El derecho a la información, consulta, participación, formación en materia preventiva, vigilancia del estado de salud y a la paralización de la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente.

d) El derecho a la desinformación, consulta, participación, información en materia preventiva, vigilancia del estado de salud y a la paralización de la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

14. Según se señala en el punto 1 del Anexo del Decreto 106/2008 el nuevo pacto sobre Movilidad debe contemplar algunos de los siguientes aspectos (señala la opción incorrecta):

a) Actualización del Acuerdo de movilidad del año 1999, respecto de las distintas modalidades de movilidad.

b) Incorporación de nuevos procesos de movilidad tales como la movilidad interna en ámbitos hospitalarios o la movilidad forzosa, estableciendo en ambos casos criterios generales de aplicación en el conjunto de las organizaciones de servicios de Osakidetza.

c) Establecimiento de un procedimiento ágil de movilidad definitiva entre organizaciones de servicios, que permita la convocatoria anual de dos concursos de traslados.

d) Reserva de un porcentaje del 10% de puestos funcionales de Aux. Administración y At. Usuario para su cobertura por Auxiliares de Enfermería mediante el oportuno proceso de movilidad interno con acreditación previa de su aptitud, además de por personal de la categoría Auxiliar Administrativo.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

15. En relación con las adaptaciones relativas al acceso al sistema de desarrollo profesional, que se indican en el apartado 1 del punto 5 del Anexo del Decreto 106/2008:

a) El ámbito subjetivo de acceso al sistema de desarrollo profesional será el personal que presta servicios en Osakidetza.

b) El personal proveniente de otro servicio de salud o de cualquier otra administración pública, que preste servicios efectivos en Osakidetza en comisión de servicios deberá presentarse al reconocimiento de nivel.

c) El personal que se encuentre en situación de promoción interna temporal únicamente podrá acceder al desarrollo profesional en la categoría en la que tiene el nombramiento fijo y no tendrá derecho a percibir el complemento de desarrollo profesional correspondiente a dicha categoría.

d) A los profesionales en situación de servicios especiales y los que se encuentran en ejercicio de funciones de representación sindical, se les asignará la puntuación máxima del nivel al que por antigüedad pudieran acceder.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

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TEST del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud (Decreto 235/2007 y Decreto 106/2008)

TEST del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud (Decreto 235/2007 y Decreto 106/2008)

15 PREGUNTAS DE TEST DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA (2025)

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1. El Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud será de aplicación al personal de Osakidetza siguiente (señala la opción incorrecta):

3. En relación con los adelantos de nómina, a los que se refiere el artículo 16 del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud (señala la opción incorrecta):

4. El personal en activo, tendrá derecho a la concesión de anticipos ordinarios sin interés alguno, siempre y cuando no se prevea la finalización de la relación contractual antes de fin de mes, de hasta el:

6. El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de:

7. El artículo 28 del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud establece un módulo de prestación de servicios de atención continuada para sábados, domingos y festivos, con una duración de:

8. Por lo que respecta al Descanso semanal. El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración de:

9. Será declarado en situación de servicios especiales el personal fijo de Osakidetza en algunos de los siguientes supuestos:

10. El personal en situación de servicios especiales, señala la opción incorrecta:

11. El personal fijo pasará a la situación de excedencia forzosa en las siguientes circunstancias, señala la opción incorrecta:

12. A la hora de llevarse a cabo el reingreso provisional del personal sujeto al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, el criterio que se aplicará en primer lugar es:

13. Forman parte del derecho del personal a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo:

14. Según se señala en el punto 1 del Anexo del Decreto 106/2008 el nuevo pacto sobre Movilidad debe contemplar algunos de los siguientes aspectos (señala la opción incorrecta):

15. En relación con las adaptaciones relativas al acceso al sistema de desarrollo profesional, que se indican en el apartado 1 del punto 5 del Anexo del Decreto 106/2008:

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