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15 PREGUNTAS DE TEST DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL – CASTILLA Y LEÓN (Resolución de 2013)

Ahora que ya te has estudiado el Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración General de Castilla y León del 2013, el siguiente paso es HACER TEST Y MÁS TEST.

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1. Según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León, el concurso de traslados abierto y permanente:

a) Tendrá 3 resoluciones anuales: en los meses de enero, mayo y septiembre.

b) Tendrá 4 resoluciones anuales: en los meses de febrero, mayo, agosto y noviembre.

c) Tendrá 4 resoluciones anuales: en los meses de enero, abril, julio y octubre.

d) Tendrá 3 resoluciones anuales: en los meses de febrero, junio y octubre.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

2. Según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León, la movilidad funcional, con carácter general:

a) Tendrá una duración máxima de 1 año, ampliable mediante acuerdo con la representación del personal.

b) Nunca podrá exceder de doce meses en 2 años, salvo acuerdo con el Comité de Empresa competente.

c) Tendrá una duración máxima de 2 años, ampliable mediante acuerdo con la representación del personal.

d) Nunca podrá exceder de doce meses en 3 años, salvo acuerdo con el Comité de Empresa competente.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

3. De acuerdo con el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de Ja Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, indica cuál de las siguientes competencias funcionales no se encuentra integrada en el área funcional Socioeducativa:

a) Técnico de Atención al Menor en Institución.

b) Técnico Superior en Educación Infantil.

c) Técnico de Gestión Cultural y/o Deportiva.

d) Titulado de Grado Medio.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

4. De conformidad con el artículo 84.6 del Convenio Colectivo para el personal laboral, y en relación con la violencia de género, indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

a) Durante los doce primeros meses la trabajadora tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñara, no siendo computable dicho periodo a efectos de antigüedad pero sí para los derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

b) Durante los dos primeros meses la trabajadora tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones por hijo a cargo.

c) Durante los dos primeros meses la trabajadora tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

d) Durante los doce primeros meses la trabajadora tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñara, siendo computable dicho periodo a efectos de antigüedad y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

5. Según el artículo 89 del Convenio Colectivo para el personal laboral constituye falta grave:

a) La utilización tanto de material como de personal para la realización de trabajos ajenos a la relación contractual del trabajador.

b) El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios.

c) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.

d) Las desconsideraciones con el público en el ejercicio del trabajo.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

6. Según el artículo 83 del Convenio Colectivo para el personal laboral, en los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto por un período superior a siete días, el periodo de suspensión por maternidad se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de:

a) Seis semanas adicionales.

b) Nueve semanas adicionales.

c) Doce semanas adicionales.

d) Trece semanas adicionales.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

7. El Convenio Colectivo para el personal laboral, será de aplicación:

a) En todo el territorio español.

b) En todo el territorio de la Comunidad de Castilla y León.

c) Todas las opciones son verdaderas.

d) En todo el territorio fuera de la Comunidad de Castilla y León.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

8. Según el artículo 40 del Convenio Colectivo para el personal laboral, para determinar la pertenencia a un grupo profesional y en lo que a la valoración del factor autonomía se refiere, se tendrá en cuenta:

a) El grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas que se desarrollen.

b) El grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas que se desarrollen.

c) La formación básica o específica necesaria para cumplir correctamente los cometidos.

d) El grado de autonomía de acción del trabajador.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

9. Según el Convenio Colectivo para el personal laboral, por la comisión de faltas graves podrán imponerse las siguientes sanciones:

a) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.

b) Suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un período de uno a dos años.

c) Suspensión de empleo y sueldo de más de un mes con una duración máxima de 6 años.

d) Inhabilitación para el ascenso por un periodo de dos a seis años.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

10. El derecho a la formación recogido en el Convenio Colectivo para el personal laboral contempla:

a) Cursos de Perfeccionamiento.

b) Cursos de Formación General.

c) Cursos de Perfeccionamiento, Cursos de Apoyo a la promoción, Cursos de Reconversión y Cursos de Formación General.

d) Cursos de Formación General y Cursos de Reconversión.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

11. Los traslados derivados de la participación en el concurso tendrán en todo caso:

a) Carácter forzoso y en consecuencia generarán derecho a indemnización.

b) Carácter voluntario y generarán derecho a indemnización.

c) Carácter forzoso pero no generarán derecho a indemnización alguna.

d) Carácter voluntario y en consecuencia no generarán derecho a indemnización alguna.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

12. ¿Cuál de los siguientes complementos salariales tiene carácter consolidable?:

a) Plus de categoría.

b) Complemento Específico.

c) Complemento de Puesto Singular.

d) Complemento de Nocturnidad.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

13. Según el actual Convenio Colectivo para el personal laboral, el acoso moral o laboral se tipifica como una falta:

a) Grave.

b) Leve.

c) Muy grave.

d) Ninguna de las anteriores es correcta.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

14. De una excedencia voluntaria, un trabajador se incorpora a su puesto:

a) Tras pasar un nuevo examen de oposición.

b) Con una solicitud al Consejero.

c) A través del concurso de traslados.

d) Realizando petición formal de reingreso al Secretario General de la Consejería.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

15. Un trabajador puede participar en el proceso de promoción interna:

a) Si se encuentra en una categoría perteneciente a un grupo superior.

b) Si pertenece a cualquier grupo de categoría inferior.

c) Sólo si es del grupo inmediatamente inferior.

d) Si pertenece al mismo grupo, o a cualquiera de los dos inmediatamente inferiores.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

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TEST del Convenio colectivo personal laboral de la administración general de Castilla y León

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1. Según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León, el concurso de traslados abierto y permanente:

2. Según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León, la movilidad funcional, con carácter general:

3. De acuerdo con el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de Ja Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, indica cuál de las siguientes competencias funcionales no se encuentra integrada en el área funcional Socioeducativa:

4. De conformidad con el artículo 84.6 del Convenio Colectivo para el personal laboral, y en relación con la violencia de género, indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

5. Según el artículo 89 del Convenio Colectivo para el personal laboral constituye falta grave:

7. El Convenio Colectivo para el personal laboral, será de aplicación:

8. Según el artículo 40 del Convenio Colectivo para el personal laboral, para determinar la pertenencia a un grupo profesional y en lo que a la valoración del factor autonomía se refiere, se tendrá en cuenta:

9. Según el Convenio Colectivo para el personal laboral, por la comisión de faltas graves podrán imponerse las siguientes sanciones:

10. El derecho a la formación recogido en el Convenio Colectivo para el personal laboral contempla:

11. Los traslados derivados de la participación en el concurso tendrán en todo caso:

12. ¿Cuál de los siguientes complementos salariales tiene carácter consolidable?:

13. Según el actual Convenio Colectivo para el personal laboral, el acoso moral o laboral se tipifica como una falta:

14. De una excedencia voluntaria, un trabajador se incorpora a su puesto:

15. Un trabajador puede participar en el proceso de promoción interna:

2 Comments

Olga Pérez Portela

Jorge A.

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