TEST del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

test

20 PREGUNTAS DE TEST DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES  ()

Con este test online GRATIS del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrás comprobar y repasar esta ley básica de los trabajadores.

Recoge las normas fundamentales que existen en el Derecho Laboral, regulando las relaciones laborales.

Repasa con este test gratis de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde verás que tienes 4 posibles respuestas en cada pregunta. Fíjate bien porque sólo 1 de ellas es la correcta.

¡MUCHA SUERTE!

TEST ONLINE GRATIS

1. Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes afirmaciones en CIERTA?:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

2. De las opciones siguientes, constituye una causa objetiva para la extinción del contrato de trabajo, de acuerdo con el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

3. De acuerdo con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, en el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15, concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

4. En relación con lo dispuesto en el artículo 8 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, cuál de las siguientes opciones NO está contemplada en dicho artículo:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

5. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, NO se considerarán relaciones laborales de carácter especial:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

6. El periodo de consultas con la representación legal de las personas trabajadoras en los procedimientos de reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, de conformidad con el artículo 47 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, tendrá una duración:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

7. A los efectos del despido colectivo regulado en el artículo 51 del Estatuto de los trabajadores, se entiende que concurren causas organizativas:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

8. Según lo dispuesto en el artículo 7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, podrán contratar la prestación de su trabajo:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

9. De acuerdo con el artículo 59.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿cuál es el plazo de caducidad de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales?:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

10. Tras la realización de un despido disciplinario de un trabajador por parte de una empresa sin cumplir los requisitos señalados por el artículo 55.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

11. Según el artículo 90 del Estatuto de los trabajadores, los Convenios Colectivos entrarán en vigor:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

12. Según el Estatuto de los Trabajadores, las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

13. La suspensión del contrato de trabajo:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

14. El contrato de trabajo podrá extinguirse, entre otros supuestos, por:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

15. Tendrán capacidad para iniciar el procedimiento de extensión de un convenio colectivo:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

16. De acuerdo con el artículo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la duración de los convenios colectivos regulados en dicha ley?:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

17. Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta con respecto a la relación laboral de los menores?:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

18. Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿de qué plazo dispone el empresario para comunicar a la oficina pública de empleo el contenido de los contratos de trabajo que celebre o las prórrogas de los mismos?:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

19. Según el Estatuto de los Trabajadores, cuando el despido de un trabajador sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

20. El incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos incluidos en el artículo 16.1 del Estatuto de los Trabajadores, se denomina:

¡Muy bien! ¡Incorrecto!


DESCARGAR TEST DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES  (en PDF)

¡¡ IDEAL PARA OPOSICIONES !!

¡GENIAL! Sigue así y NO PARES DE HACER TEST. Ahora el siguiente paso, y para que puedas estudiar mucho mejor, es DESCARGARTE en PDF este test online Y MUCHAS MÁS preguntas de test.

Si quieres asegurar tu éxito en cualquier examen u oposición, este TEST es el indicado para ti. No dejes que esta oportunidad se te escape, porque cada segundo cuenta y tu éxito está al alcance de tu mano.

Al final del PDF encontrarás la SOLUCIÓN de cada pregunta (te permitirá no solo comprobar tus respuestas, sino también entender y aprender de tus errores), y lo mejor es que incluye preguntas de Exámenes, con lo que te estarás enfrentando a las mismas preguntas y niveles de dificultad que en los exámenes oficiales, y esto te dará una ventaja incomparable.

¡Prepárate y Supérate con este test del Estatuto de los Trabajadores!

Nº de Preguntas: 100 (incluye de EXÁMENES OFICIALES, actualizadas)

Más TEST:

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies