▷ Test GRATIS – VIII Convenio Colectivo Personal Laboral JCCM Castilla-La Mancha

15 PREGUNTAS DE TEST DEL VIII CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA ()

Si estás estudiando una Oposición de Castilla-La Mancha y te entra en el temario el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, anímate y practica con este TEST ONLINE.

Este Convenio Colectivo del personal laboral de JCCM establece y regula las normas por las que se rigen las condiciones de trabajo del personal laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, de los organismos autónomos dependientes de esta y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha.

Y ahora sí, para hacer el test gratis online sólo tienes que leer detenidamente la pregunta y todas las opciones de respuesta antes de elegir la correcta. A veces, una respuesta puede parecer correcta a primera vista, pero ES MUY POSIBLE que haya una mejor y esa sea la buena.

Sólo 1 de las 4 posibles respuestas es la verdadera. Encontrarás la solución al instante.

TRUCO: Si no estás muy seguro de cuál es la respuesta correcta, intenta ELIMINAR las opciones obviamente INCORRECTAS. De esta forma reduces posibilidades y te ayudará a tomar una decisión.

¡MUCHA SUERTE!

TEST ONLINE GRATIS

1. Según el artículo 8 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, las reuniones ordinarias de la Comisión Paritaria se celebrarán:

a) Cada dos meses. Las convocatorias se realizarán el primer mes de cada bimestre natural y se remitirán a las partes con diez días de antelación, incluyendo, además del orden del día, la documentación necesaria para su discusión.

b) Cada dos meses. Las convocatorias se realizarán el primer mes de cada bimestre natural y se remitirán a las partes con quince días de antelación, incluyendo, además del orden del día, la documentación necesaria para su discusión.

c) Cada tres meses. Las convocatorias se realizarán el primer mes de cada bimestre natural y se remitirán a las partes con diez días de antelación, incluyendo, además del orden del día, la documentación necesaria para su discusión.

d) Cada tres meses. Las convocatorias se realizarán el segundo mes de cada bimestre natural y se remitirán a las partes con diez días de antelación, incluyendo, además del orden del día, la documentación necesaria para su discusión.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

2. Según el artículo 12 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, las Organizaciones Sindicales y los órganos de representación legal del personal laboral tendrán:

a) El derecho a negociar y el deber de participar, de conformidad con la legislación vigente, en aquellas instancias en que no se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo.

b) El derecho a negociar y el deber de participar, de conformidad con la legislación vigente, en aquellas instancias en que se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo.

c) El deber de negociar y el derecho a participar, de conformidad con la legislación vigente, en aquellas instancias en que se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo.

d) El deber de negociar y el derecho a participar, de conformidad con la legislación vigente, en aquellas instancias en que no se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

3. Según el artículo 23 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Administración entregará a la representación legal del personal laboral una copia básica de los contratos. Se entregará en un plazo:

a) No superior a veinte días desde la formalización del contrato y será firmada por la representación legal del personal laboral a efectos informativos.

b) No superior a diez días desde la formalización del contrato y será firmada por la representación legal del personal laboral a efectos informativos.

c) Superior a diez días desde la formalización del contrato y será firmada por la representación legal del personal laboral a efectos informativos.

d) Superior a veinte días desde la formalización del contrato y será firmada por la representación legal del personal laboral a efectos informativos.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

4. Según el artículo 31 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en el periodo que media entre la publicación de la Oferta de Empleo Público del personal laboral fijo de una determinada categoría profesional y la publicación de la adjudicación de destinos de la correspondiente convocatoria, solo podrán adjudicarse en cada concurso de traslados:

a) A través del primer turno y del segundo turno, un número de vacantes reservadas a dicha categoría profesional igual a la diferencia entre las existentes en dicho concurso y las ofertadas por cada categoría profesional.

b) A través del segundo turno y del tercer turno, un número de vacantes reservadas a dicha categoría profesional igual a la diferencia entre las existentes en dicho concurso y las ofertadas por cada categoría profesional.

c) A través del primer turno y del tercer turno, un número de vacantes reservadas a dicha categoría profesional igual a la diferencia entre las existentes en dicho concurso y las ofertadas por cada categoría profesional.

d) A través del primer turno y del tercer turno, un número de vacantes reservadas a dicha categoría profesional igual o mayor a la diferencia entre las existentes en dicho concurso y las ofertadas por cada categoría profesional.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

5. Según el artículo 40 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en los procesos de promoción interna en los que se exija el requisito de titulación específica, en el acceso por promoción interna a la categoría profesional de Auxiliar de Laboratorio se valorará con:

a) El 50 % de la puntuación alcanzable en la fase de concurso la antigüedad reconocida en cualquier Administración Pública.

b) El 25 % de la puntuación alcanzable en la fase de concurso la antigüedad reconocida en cualquier Administración Pública.

c) El 70 % de la puntuación alcanzable en la fase de concurso la antigüedad reconocida en cualquier Administración Pública.

d) El 100 % de la puntuación alcanzable en la fase de concurso la antigüedad reconocida en cualquier Administración Pública.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

6. Según el artículo 39 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en las convocatorias de los procesos selectivos se constituirán tantos órganos de selección como sean necesarios para su desarrollo y tendrán la naturaleza de órganos colegiados. En su composición se estará a los principios de:

a) Imparcialidad, transparencia, especialización y profesionalidad de sus componentes, tendiéndose a la paridad entre hombre y mujer.

b) Colaboración, especialización y profesionalidad de sus componentes, tendiéndose a la paridad entre hombre y mujer.

c) Eficacia, eficiencia y profesionalidad de sus componentes, tendiéndose a la paridad entre hombre y mujer.

d) Imparcialidad, especialización y profesionalidad de sus componentes, tendiéndose a la paridad entre hombre y mujer.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

7. Según el artículo 53 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, respecto de la Excedencia voluntaria por interés particular, marca la opción correcta:

a) El trabajador o la trabajadora con contrato laboral de carácter fijo, con al menos un año de antigüedad en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, podrá solicitar excedencia voluntaria por interés particular por un plazo no menor a 6 meses.

b) El derecho a solicitar la excedencia voluntaria por interés particular solo podrá ser ejercido de nuevo por la misma persona si hubiesen transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia.

c) Podrá concederse cuando al trabajador o la trabajadora se le instruya un expediente disciplinario.

d) La efectividad de esta excedencia requerirá resolución expresa de la Administración que, en todo caso, deberá dictarse en el plazo máximo de 20 días naturales a contar desde su presentación.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

8. Según el artículo 50 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la decisión de modificación sustancial de las condiciones de trabajo deberá ir precedida, en todo caso, de un periodo de consultas con la representación legal del personal laboral de una duración:

a) No superior a 10 días. Tras dicho periodo, la Administración notificará al personal afectado y a la representación legal del personal laboral la decisión final, con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.

b) No superior a 10 días. Tras dicho periodo, la Administración notificará al personal afectado y a la representación legal del personal laboral la decisión final, con una antelación mínima de 10 días a la fecha de su efectividad.

c) No superior a 15 días. Tras dicho periodo, la Administración notificará al personal afectado y a la representación legal del personal laboral la decisión final, con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.

d) Superior a 15 días. Tras dicho periodo, la Administración notificará al personal afectado y a la representación legal del personal laboral la decisión final, con una antelación mínima de 10 días a la fecha de su efectividad.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

9. Según el artículo 65 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en los casos de nacimiento de hijos prematuros o hijas prematuras o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la trabajadora o el trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante:

a) 2 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones, o bien a flexibilizar hasta un máximo de 2 horas del horario fijo de jornada, sin disminución de retribuciones, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.

b) 2 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 3 horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones, o bien a flexibilizar hasta un máximo de 2 horas del horario fijo de jornada, sin disminución de retribuciones, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.

c) 3 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 3 horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones, o bien a flexibilizar hasta un máximo de 3 horas del horario fijo de jornada, sin disminución de retribuciones, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.

d) 2 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 1 hora, con la disminución proporcional de sus retribuciones, o bien a flexibilizar hasta un máximo de 3 horas del horario fijo de jornada, sin disminución de retribuciones, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

10. Según el artículo 72 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, las trabajadoras y los trabajadores que se reincorporen al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria. La Administración podrá conceder esta adaptación cuando la misma coadyuve a la plena recuperación funcional de la persona o evite situaciones de especial dificultad o penosidad en el desempeño de su trabajo. Esta adaptación podrá extenderse hasta:

a) Un mes desde la incorporación efectiva y podrá afectar hasta un 25% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo.

b) Dos meses desde la incorporación efectiva y podrá afectar hasta un 25% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo.

c) Un mes desde la incorporación efectiva y podrá afectar hasta un 50% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo.

d) Dos meses desde la incorporación efectiva y podrá afectar hasta un 20% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

11. Según el artículo 105 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el acuerdo de incoación, que contendrá los hechos sucintamente expuestos que motivan la incoación del procedimiento, su posible calificación, las sanciones que pudieran corresponder y la designación del instructor o instructora del procedimiento, será notificado a la persona interesada, concediéndole un plazo de:

a) 10 días naturales para que pueda efectuar las alegaciones que considere convenientes a su defensa y aportar cuantos documentos considere de interés.

b) 10 días hábiles para que pueda efectuar las alegaciones que considere convenientes a su defensa y aportar cuantos documentos considere de interés.

c) 15 días hábiles para que pueda efectuar las alegaciones que considere convenientes a su defensa y aportar cuantos documentos considere de interés.

d) 15 días naturales para que pueda efectuar las alegaciones que considere convenientes a su defensa y aportar cuantos documentos considere de interés.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

12. Según el artículo 94 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, una de las siguientes faltas NO se considera falta muy grave:

a) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a la que se tenga o se haya tenido acceso por razón del cargo o función.

b) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres días al mes.

c) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.

d) La agresión física grave a cualquier persona con la cual se relacione en el ejercicio de sus funciones.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

13. Según el artículo 112 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el personal laboral fijo que sea declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual podrá optar expresamente por ocupar otro puesto de trabajo de los existentes en la Relación de Puestos de Trabajo de categorías profesionales correspondientes al grupo profesional en el que estuviera encuadrado su anterior puesto de trabajo o:

a) A otro grupo profesional inferior o superior, que pueda desempeñar y para el que se encuentre cualificado o por percibir la cantidad de 18.000 euros y extinguir su relación laboral.

b) A otro grupo profesional inferior, que pueda desempeñar y para el que se encuentre cualificado o por percibir la cantidad de 15.000 euros y extinguir su relación laboral.

c) A otro grupo profesional superior, que pueda desempeñar y para el que se encuentre cualificado o por percibir la cantidad de 10.000 euros y extinguir su relación laboral.

d) A otro grupo profesional inferior, que pueda desempeñar y para el que se encuentre cualificado o por percibir la cantidad de 18.000 euros y extinguir su relación laboral.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

14. Según el artículo 119 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el valor de la hora ordinaria será el resultado de:

a) Dividir entre el número de horas de jornada anual de la trabajadora o del trabajador la suma de los siguientes conceptos: salario base, antigüedad y complemento específico.

b) Dividir entre el número de horas de jornada anual de la trabajadora o del trabajador la suma de los siguientes conceptos: salario base y antigüedad.

c) Dividir entre el número de horas de jornada anual de la trabajadora o del trabajador la suma de los siguientes conceptos: salario base y complemento específico.

d) Sumar entre el número de horas de jornada anual de la trabajadora o del trabajador la suma de los siguientes conceptos: salario base, antigüedad y complemento específico.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

15. Según el artículo 122 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el personal con dispensa total de asistencia al trabajo por el ejercicio de actividades sindicales:

a) Tiene derecho a percibir las mismas retribuciones que le correspondería si estuviera desempeñando su puesto de trabajo. Este derecho alcanzará a las indemnizaciones pero no a los gastos de locomoción.

b) Tiene derecho a percibir las mismas retribuciones que le correspondería si estuviera desempeñando su puesto de trabajo. Este derecho no alcanzará a las indemnizaciones ni a los gastos de locomoción.

c) Tiene derecho a percibir las mismas retribuciones que le correspondería si estuviera desempeñando su puesto de trabajo. Este derecho alcanzará a las indemnizaciones y a los gastos de locomoción.

d) No tiene derecho a percibir las mismas retribuciones que le correspondería si estuviera desempeñando su puesto de trabajo.

¡Muy bien! ¡Incorrecto!

DESCARGAR TEST DEL VIII CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA JCCM (en PDF)

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1. Según el artículo 8 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, las reuniones ordinarias de la Comisión Paritaria se celebrarán:

2. Según el artículo 12 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, las Organizaciones Sindicales y los órganos de representación legal del personal laboral tendrán:

7. Según el artículo 53 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, respecto de la Excedencia voluntaria por interés particular, marca la opción correcta:

12. Según el artículo 94 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, una de las siguientes faltas NO se considera falta muy grave:

14. Según el artículo 119 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el valor de la hora ordinaria será el resultado de:

15. Según el artículo 122 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el personal con dispensa total de asistencia al trabajo por el ejercicio de actividades sindicales:

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2. Según el artículo 12 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, las Organizaciones Sindicales y los órganos de representación legal del personal laboral tendrán:

7. Según el artículo 53 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, respecto de la Excedencia voluntaria por interés particular, marca la opción correcta:

12. Según el artículo 94 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, una de las siguientes faltas NO se considera falta muy grave:

14. Según el artículo 119 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el valor de la hora ordinaria será el resultado de:

15. Según el artículo 122 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el personal con dispensa total de asistencia al trabajo por el ejercicio de actividades sindicales:

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